社保及薪酬外包
- 社保筹划、薪酬外包
100人/年可为您节省60--150万元，可为您节省10%--30%的人力成本！！
2019年1月1日社保入税、新的《个人所得税法》及细则的实施，企业发展与员工管理将面临诸多挑战！
如何有效降低用工成本？如何有效规避用工风险？
如何集中精力于核心业务？如何实现企业管理优化升级？
如何做好薪酬设计与企业长远发展之间的关系？
江南人才为您提供一站式服务，帮助您在多变的用工环境下有效解决以上难题！
社保筹划、薪酬外包的优势：
1、解决企业难题
解决社保全国属地化难题；解决上市合规难题；解决入职首月“社保空窗”难题；
解决与社保政策挂钩的难题；解决社保引发的投标资质难题。
2、控制风险
控制企业HR社保岗位、财务岗位人员变动风险；控制专业处理风险；
控制关联政策风险；控制审计稽查风险；控制入职员工首月“社保空窗”的风险。
3、节约成本
节约直接成本
通过薪酬外包、社保筹划，我公司可选择社保价值洼地缴纳社保，可一定程度的降低社保成本，为客户节约40%--60%的社保费用。
节约隐性成本
管理成本，各种交接、培训、管理等耗费的时间精力等；公关成本，与五险一金相关的部门包括工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等；其他隐性成本等。
节约长期成本
社保问题往往有一个特点，通常会有一个较长的“潜伏期”，在一开始时没引起足够重视，也没注意合规筹划，后期拖成历史问题后集中爆发，给企业带来长期成本，
如：滞纳金，按日加收万分之五，且逾期不缴还可以有1～3倍罚款；应缴未缴期间待遇，如因企业原因则需要由企业参照社保待遇来赔付，一个重大疾病或一个工伤事故，往往足以让企业付出巨大代价；声誉成本，不提前筹划很容易遗留下“硬伤”，企业发展越好，则声誉方面损失越大；时间成本，如到了挂牌或上市前期再因早年不规范问题影响延误，时间成本代价惨重。对于现代企业来说，亟需在早期提前筹划，节约成本。
4、省去麻烦
繁琐事务轻松搞定，政策性问题专业解决，内部管理优化升级
社保筹划、薪酬外包的好处：
全风险预防与管理，劳动风险完全转移
全流程一体化服务，用工成本降低10%--30%
劳动关系完全转移，不受劳务派遣暂行规定10%红线影响
省去繁杂事务，集中精力于核心业务，实现企业优化管理和转型升级
解决人力资源管理中的劳动纠纷等法律问题，降低法律诉讼风险
