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员工福利外包

近年来，员工福利外包渐成趋势。

从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括：

①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效
②能够提升企业人力资源管理的战略作用
③有利于企业专注于自身的核心业务，帮助企业HR专注于核心工作，减少繁杂的福利采购、发放工作；
④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家
⑤有利于提高员工福利保障水平和范围，增加员工满意度。