岗位外包是人力资源服务的一种，对于一个企业来说，外包公司的杂项服务而不用担心招聘、管理和培训等复杂环节，不仅降低了管理成本，而且提高了企业的工作效率。

岗位外包有什么优势?

1、降低企业人事管理成本。

在一个企业中人力资源部门是很重要的，无论是什么岗位都需要人力资源部门进行管理。对于，不核心的岗位是很浪费人力资源管理成本的。如果岗位外包，只需要相关的项目团队进行对接，这就为用人单位节约了管理成本。

2、降低人力资源管理费用支出。

岗位外包能节省人力资源管理费用支出，比如说招聘的广告费、、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

3、有效避免劳动纠纷。

采用岗位外包，劳动合同是率属于外包公司的，工人与用工单位没有劳动合同关系。如此一来，用工单位就有效的避免了劳动纠纷。

4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。

因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。